So sprechen Sie über Ihre Gehaltsvorstellung

Es ist wichtig, den Wert Ihrer Arbeit zu kennen und zu wissen, wie viel Gehalt Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen können. Dabei spielen einige wichtige Aspekte eine Rolle, die im Hinterkopf behalten werden sollten, um einen guten Verhandlungserfolg zu erzielen.

Faktenbasierte Argumente

Der Wert Ihrer Arbeit lässt sich anhand von Erfahrung und zusätzlichen Qualifikationen messen. Diese spielen eine wichtige Rolle während der Gehaltsverhandlungen. Wenn Sie über Qualifikationen und Kenntnisse verfügen, die das Unternehmen dringend benötigt und die Sie von anderen Bewerbern abheben, ist es gerechtfertigt, ein höheres Gehalt zu verlangen.

Daher ist es ratsam, sich damit auseinanderzusetzen, was das Unternehmen sucht und welche Fähigkeiten und Qualifikationen Sie mitbringen. Informieren Sie sich auch über die übliche Gehaltsspanne in Ihrem Bereich und mit Ihrer Erfahrung, z.B. durch Gespräche mit Kollegen oder Recherche.

Zusammenarbeit statt Konfrontation

Eine Gehaltsverhandlung ist kein Duell mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Es ist eine Zusammenarbeit zwischen Ihnen und dem Unternehmen. Zeigen Sie Interesse daran, zu einem gemeinsamen Nenner zu kommen und betonen Sie, dass Sie an der Stelle interessiert sind und bereit sind, Ihre Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen.

Überdenken Sie den Wert schwarz auf weiß

Neben dem Gehalt in Form von Geld bieten viele Unternehmen auch alternative Vergünstigungen und Benefits an. Betrachten Sie nicht nur den Geldbetrag, sondern geben Sie auch alternativen Gehaltsbestandteilen eine Chance. Dazu gehören beispielsweise interne Kinderbetreuung, Fahrkostenzuschuss, Firmenwagen, zusätzliche Urlaubstage, bessere medizinische Leistungen, Kostenübernahme für das Fitnessstudio und vieles mehr. Beachten Sie dabei auch die Auswirkungen auf die Steuerklasse, da alternative Gehaltsbestandteile unter Umständen vorteilhafter sein können.

Die richtige Herangehensweise

Bei der Frage nach dem Gehalt ist es wichtig, bestimmte Herangehensweisen zu berücksichtigen, um Ihre Vorstellungen erfolgreich zu kommunizieren:

  • 9Seien Sie offen für verschiedene Angebote, einschließlich alternativer Vergünstigungen.
  • 9Stellen Sie einen Rahmen für Ihr Gehalt fest, anstatt eine feste Zahl zu nennen.
  • 9Gehen Sie behutsam vor, indem Sie beispielsweise nach der Überstundenregelung fragen, anstatt direkt mit der Tür ins Haus zu fallen.
Indem Sie diese Aspekte berücksichtigen, können Sie erfolgreich Gehaltsverhandlungen führen. Halten Sie sich an faktenbasierte Argumente, arbeiten Sie kooperativ mit dem Unternehmen zusammen und denken Sie auch über alternative Gehaltsbestandteile nach, um eine ausgewogene Vereinbarung zu erzielen.