Recruiting in der IT-Branche

Die Suche nach dem perfekten Match im IT-Recruiting

IT-Recruiting geht heutzutage über die passive Kandidatensuche hinaus. Die Gewinnung geeigneter Fachkräfte im IT-Bereich kann eine große Herausforderung sein, insbesondere ohne professionelle Unterstützung. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Stellenanzeige optimal platziert wird, sollten Sie sich unseren Service genauer ansehen. Auch auf dieser Webseite bieten wir Ihnen bereits vor Ihrer Buchung Unterstützung.

Wir sind davon überzeugt, dass die Bewerbung um IT-Fach- und Führungskräfte mit einem attraktiven Stellenprofil, Employer Branding und Kenntnissen des aktuellen IT-Arbeitsmarkts erfolgreich gemeistert werden kann.

Stolpersteine im IT-Recruiting

Warum bereitet die Personalabteilung oft Kopfzerbrechen, wenn es um das Recruiting von IT-Fach- und Führungskräften geht? Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten. Möglicherweise liegt es daran, dass die besten Professionals stark umworben sind. Unternehmen benötigen heutzutage mehr IT-Personal aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung und jeder möchte die besten IT-Spezialisten mit Expertise in den eigenen Reihen haben. Das ist verständlich.

Aufgrund der hohen Nachfrage können potenzielle Bewerber wählerisch sein, in welchem Unternehmen sie arbeiten möchten. Das stellt die IT-Branche vor große Herausforderungen. Was haben Sie zu bieten, das die Konkurrenz nicht hat? Mit einem starken Employer Branding haben Sie gute Chancen, TOP-Bewerber anzuziehen.

Wie findet man IT-Fachkräfte?

Eine einfache Stellenanzeige reicht nicht mehr aus, insbesondere im IT-Bereich. IT-Fachkräfte sind online aktiv und müssen gezielt gesucht werden. Mit einer modernen IT-Recruiting-Strategie können Sie die richtigen Social-Media-Plattformen und Multi-Channel-Sourcing kombinieren, um potenzielle Kandidaten zu finden. Active Sourcing ermöglicht es Ihnen, das volle Potenzial der Personalbeschaffung auszuschöpfen. Werben Sie nicht nur durch herkömmliche Stellenanzeigen, sondern nutzen Sie auch Business-Netzwerke, Social Media und Lebenslauf-Datenbanken, um auf sich aufmerksam zu machen. Temporäre Lösungen wie IT-Interimspersonal können sich ebenfalls langfristig als wertvolle Fach- und Führungskräfte erweisen.

Sollte ich einen Profi engagieren, um die richtigen IT-Kräfte zu finden?

Diese Frage können Sie nur selbst beantworten. Schließlich profitiert man in jedem Bereich des Lebens von einem Experten, der bessere Lösungen liefert als ein Amateur. Bei IT-Recruiting haben einige Unternehmer gelegentlich Erfolg bei der Suche nach qualifizierten IT-Mitarbeitern auf eigene Faust. Doch meistens handelt es sich dabei eher um Glück als um eine bewusste Strategie. Wir sind seit mehreren Jahren in dieser Branche tätig und haben uns ausschließlich auf den Aufbau und die ständige Verbesserung unserer IT-Stellenmärkte spezialisiert. Im Laufe der Zeit haben wir unsere Methoden verfeinert und ergänzt, um Stellenanzeigen optimal zu vermarkten.

Worauf sollte ich beim IT-Recruiting besonders achten?

Es ist entscheidend, sich die Person hinter der Bewerbung vorzustellen. In einigen seltenen Fällen kann es erforderlich sein, dass Sie als Arbeitgeber etwas mehr Energie investieren, um sicherzugehen. Es geht nicht immer um eine makellose Bewerbung, sondern darum, wer sie geschrieben hat und mit welchem Engagement. Sie sollten eine Bewerbung mit einem kleinen Fehler nicht gleich ablehnen. Besonders im IT-Bereich, wo alles digital abläuft, kann es vorkommen, dass Bewerber zu viel Energie investieren und dabei übersehen, dass ihr Text (zum Beispiel aufgrund von Zoom-Einstellungen) verschoben ist.

Seien Sie also etwas toleranter und wer weiß? Vielleicht lohnt es sich, auch wenn das Bewerbungsschreiben Sie zunächst nicht überzeugt hat. Hier ist kluges Vorgehen gefragt und eventuell sogar ein Überraschungsanruf. Reagiert der Bewerber gut vorbereitet und beantwortet einfache Fragen schnell und strukturiert, deutet dies auf Erfolgswillen hin. Wenn er sich auch bei internen Fragen gut schlägt, kann ein Bewerbungsgespräch in Betracht gezogen werden. Dies sind natürlich seltene Ausnahmen, aber manchmal müssen Sie Ihrem Bauchgefühl folgen und es einfach ausprobieren.