Die Suche nach Ihrem Perfect Match

IT-Recruiting besteht aus mehr als nur passiver Kandidatenwerbung. Oftmals steht man vor einer großen Herausforderung um geeignete Fachkräft für den IT-Bereich zu finden.

Mit einem attraktiven Stellenprofil, Employer Branding und Knowhow des aktuellen Arbeitsmarkt in der Informationstechnik lässt sich diese Herausforderung meistern.

Herausforderung im IT-Recruiting

 

Doch wieso stellt sich die Personalabteilung Kopf wenn es um das Recruiting von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich geht? Das liegt daran, dass diese stark umworben werden. Unternehmen beschäftigen heutzutage mehr IT-Personal durch die Digitalisierung und dabei möchte jeder die besten IT-Spezialisten mit Knowhow zu sich zählen.

Aufgrund der hohen Nachfrage kann sich der potenzielle Bewerber also aussuchen in welchem Unternehmen er tätig werden möchte. Das Stellt die IT-Branche vor große Hürden, denn was hat man zu bieten, dass die Konkurrenz nicht auch hat? Mit einem guten Employer Branding haben Sie also gute Chancen einen TOP-Bewerber für sich zu finden.

 

Wie findet man IT-Fachkräfte?

 

Gerade im IT-Bereich reicht eine simple Stellenanzeige nicht mehr aus. It-ler sind online und deshalb muss man sie suchen gehen. Mit einer modernen IT-Recruiting Strategie lassen sich Social Media und Multi-Channel-Sourcing für eine perfekte Kandidatensuche kombinieren.

Duch das Active Sourcing greifen Sie auf das volle potenzial der Personallbeschaffung zu. Sie machen auf sich durch die klassische Stellenanzeige, aber auch durch Business Netzwerke, Social Media und einer Lebenslauf Datenbank aufmerksam. Aber auch vorübergehende Lösungen wie IT-Intermin-Personal kann zu einer langfristigen Fach- und Führungskraft werden.