Um TOP-Bewerber auf sich aufmerksam zu machen, müssen Sie als TOP-Unternehmen aufgestellt sein. Das Bedeuted, dass Corporate Benefits für Sie kein Fremdwort sein darf. Dabei legen die IT-Fach- und Führungskräfte keinen Wert auf Rabattcodes sondern setzen den Fokus auf den allgemeinen Arbeitsalltag.

Mit den richtigen Benefits können Sie Ihren Wunschkandidaten richtig anwerben und dauerhaft für Ihr Unternehmen gewinnen. Hier kommen auch Zielgruppen, Strategie und Corporate Identity ins Spiel.

Finden Sie heraus, warum Sie ein überdurchschnittlicher Arbeitgeber in der IT-Branche sind. Finden Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal.

Gesuchte Benefits in der IT-Branche

 

Wie bereits erwähnt, legt das heutige IT-Personal wenig Wert auf Mitarbeiterrabatte oder kostenlose Obstkörbe im Pausenraum. Fach- und Führungskräfte aus der Informationstechnik fokusieren moderne Themen und Technologien, spannende Aufhaben und Gestaltungsfreiheit. Auch das Team muss eine gewisse Kultur und Arbeitsabläufe ausweisen. Kombiniert mit einem attraktiven Gehaltspaket und Homeoffice-Möglichkeiten, sowie flexiblen Arbeitszeiten schaffen Sie perfekte Grundvorraussetzungen.

 

Alle Benefits vorhanden aber der Erfolg bleibt aus

 

Wenn Sie alle oder einen Großteil der Benefits erfüllen und der Wunschkandidate trotzdem abspringt hat der zukünftige Vorgesetzte keinen guten Eindruck gemacht oder das Gehalt spricht nicht den Erwartungen. Manchmal kommt es aber auch vor, dass die gestellte Stellenanzeige zu viel versprochen hat und der erste Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch eher negativ ausfällt.

Es gibt viele Möglichkeiten warum es letztendlich nicht funktioniert. Deshalb bleiben Sie ehrlich zu sich und Ihren Bewerbern. Wenn Sie Benefits explizit in Ihrer Stellenausschreibung bennenen müssen Sie diese auch erfüllen.

 

Sicherheit überzeugt, auch in der IT-Branche

 

Unter Ihren Top-Mitarbeiter-Benefits können auch eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, erfolgsabhängiger Bonus und ein unbefristeter Arbeitsvertrag zählen. Sicherheit zu gewährleisten ist heutzutage ein TOP-Benefit Grund um Ihre künftigen Arbeitnehmer zu überzeugen.

 

Kostenlose Getränke & Obstkorbe ist l(i)ebenswert

 

Wenn Sie nun bei Corporate Benefits an kostenlose Getränke und frische Obstkörbe denken, dann müssen wir Sie leider enttäuschen. Diese Dinge sind mittlerweile essenziell und somit Lebenswert. Die Zeiten in der es als liebevolle Geste gesehen wurde sind schon längst vorbei.

 

Benefits für die IT-Branche mit Mehrwert

 

So überzeugen Sie von sich als Arbeitgeber in der IT-Branche – Mehrwert. Sie erwarten Kompetenz und Leistung von Ihren Mitarbeitern, dann zeigen Sie es ihnen. Bieten Sie kostenlose Parkplätze an oder genehmigen Sie einen Wohnungszuschuss. Beteiligen Sie sich an Unkosten wie Kita-Betreuung oder hochwetigen, ergonomischen Arbeitsmöbeln für das Home-Office.

Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter mit kostenlos zu Verfügung stehenden Massagen und fördern Sie die persönliche Weiterentwicklung. All das wird Ihnen später zu gute kommen, denn wenn Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, investieren Sie in Ihren Erfolg.